NS Beloningsbeleid De kerndoelstelling van het NS beloningsbeleid is dat dit beleid de raad van commissarissen in staat stelt om goed gekwalificeerde leden van de raad van bestuur aan te trekken en te behouden. Het beloningsbeleid dient de doelstellingen en strategie van NS te ondersteunen en te bevorderen. Tevens wordt in het beloningsbeleid het publieke karakter van NS gereflecteerd.Doelstellingen en principesMet de Staat als enig aandeelhouder, is het beloningsbeleid gebaseerd op toepassing van de beginselen voor het beloningsbeleid voor staatsdeelnemingen;Het bepalen van de functieniveaus vormt een belangrijk bouwblok voor het vaststellen van de beloningsniveaus;Voor het vaststellen van de beloningsniveaus van de raad van bestuur wordt een marktvergelijking gehanteerd op basis van twee referentiemarkten: de (semi-) publieke sector (AMC, Belastingdienst, GVB, Havenbedrijf Rotterdam, ministerie van I&M, ProRail en Vitens) en de Nederlandse private sector, in een verhouding van 60% en 40%;Het gehanteerde beloningsbeleid voldoet aan de best practice bepalingen over bezoldiging uit de Corporate Governance code.BeloningselementenVast inkomenVariabele beloningPensioenSecundaire arbeidsvoorwaarden In de jaarrekening is een tabel opgenomen waarin alle beloningselementen worden weergegeven. Vast inkomenHet vast overeengekomen bruto jaarsalaris inclusief vakantiegeld van de leden van de raad van bestuur in 2016 was als volgt: FunctieVast inkomen (€)Genoten vast inkomen (€)R. van BoxtelPresident-directeur438.600438.600B. GroenewegenDirecteur financiën344.000101.289M. RintelDirecteur operatie344.000157.667S. ZijderveldDirecteur risicobeheersing344.000315.333Het totale inkomen van de medewerker met het hoogste vaste salaris, de president-directeur, is 9 maal de mediaan van de salarissen van alle NS-werknemers in Nederland*.*) Uitgangspunten:Alle medewerkers van NS en Abellio Transport Holdings BV zijn meegenomen in de berekening;Bij de berekening zijn de volgende elementen betrokken: de vaste en variabele beloning en de pensioenkosten;Bovenstaande elementen zijn van toepassing op zowel de medewerkers als de president-directeur;Zowel fulltime als parttime personeel wordt in de berekening betrokken.Variabele beloningAlle leden van de raad van bestuur hebben in hun arbeidsovereenkomst afgezien van variabele beloning.PensioenAlle leden van de raad van bestuur nemen deel in de NS-pensioenregeling. Het werkgeversdeel van de pensioenlasten bedraagt voor de gehele raad van bestuur in 2016 € 43.728 (2015 € 15.324). Het werkgeversdeel is 2/3 deel van de totale pensioenlasten. FunctiePensioenlasten (€)R. van BoxtelPresident-directeur14.171B. GroenewegenDirecteur financiën4.169M. RintelDirecteur operatie6.495S. ZijderveldDirecteur risicobeheersing12.990Op basis van de wetgeving is de pensioenopbouw op een salaris van € 101.519 afgetopt. NS en vakbonden zijn overeengekomen om als alternatief voor de aftopping van de pensioenopbouw een bruto bijdrage naast het salaris uit te keren. NS kent aan alle huidige en nieuwe medewerkers een bruto bijdrage toe van 12% van het deel van het salaris boven € 101.519. Voor medewerkers die op 1 januari 2015 46 jaar of ouder waren, geldt een overgangsmaatregel. Zij ontvangen aanvullend een leeftijdsafhankelijke bijdrage. Het betreffende percentage wordt eenmalig vastgesteld. Leden van de raad van bestuur ontvingen in 2016 een bijdrage gelijk aan bovenstaande regeling voor NS-medewerkers. FunctieAlternatief voor aftopping pensioenopbouw (€)R. van BoxtelPresident-directeur40.450B. GroenewegenDirecteur financiën8.571M. RintelDirecteur operatie14.448S. ZijderveldDirecteur risicobeheersing26.673Secundaire arbeidsvoorwaardenOp de raad van bestuur zijn de overige secundaire arbeidsvoorwaarden van toepassing die gelden voor alle medewerkers van NS, waaronder ziektekostenregelingen en vervoersfaciliteiten.Daarnaast bestaan de secundaire arbeidsvoorwaarden voor de raad van bestuur uit een passende onkostenvergoeding, een leaseauto met mogelijkheid en gebruik van communicatiemiddelen. In de leaseregeling bestaat de mogelijkheid om af te zien van een leaseauto, tegen bruto uitbetaling van het leasebedrag. Daarnaast kan beschikt worden over een auto met chauffeur voor zakelijke doelen. FunctieUitbetaling leasebedrag (€)R. van Boxtel*President-directeur-B. GroenewegenDirecteur financiën4.629M. RintelDirecteur operatie2.784S. ZijderveldDirecteur risicomanagement14.410* De heer Van Boxtel heeft in 2016 gebruik gemaakt van de directieauto met chauffeur en heeft afgezien van bruto uitbetaling van het leasebedrag.Tevens heeft de onderneming ten behoeve van de leden van de raad van bestuur een ongevallenverzekering en een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Er zijn en worden geen leningen, voorschotten of garanties verstrekt aan de leden van de raad van bestuur.ArbeidsovereenkomstenLeden van de raad van bestuur worden benoemd voor een periode van maximaal vier jaar. Herbenoeming kan plaatsvinden telkens voor een periode van vier jaar. FunctieDatum in dienstEinde arbeidsovereenkomstR. van BoxtelPresident-directeur1 augustus 201531 juli 2019B. GroenewegenDirecteur financiën15 september 201614 september 2020M. Rintel*Directeur operatie1 november 2014Onbepaalde tijdS. ZijderveldDirecteur risicobeheersing1 februari 201631 januari 2020*Marjan Rintel had reeds een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Per 15 juli 2016 is zij benoemd als lid van de raad van bestuur.In alle arbeidsovereenkomsten van de leden van de raad van bestuur is een opzegtermijn voor de werkgever opgenomen van vier maanden. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst op initiatief van NS bedraagt de beëindigingsvergoeding maximaal eenmaal het vaste jaarsalaris.Afgetreden leden van de raad van bestuurPer 1 juni 2016 is de heer E.M. Robbe (Directeur financiën) uit dienst getreden (in functie tot 8 april).